Iñigo Béjar: «Entre contratar a un mayor de 50 y un joven, me quedo con el primero»

Publicado el: 01 / 04 / 2024 | 0 Comentarios | Etiquetas: combustión industrial, Mercado laboral

El mercado laboral vasco discrimina a los mayores. Iñigo Béjar, fundador de E&M Combustión: «Entre contratar a un mayor de 50 y un joven, me quedo con el primero».

El mercado laboral vasco discrimina a los mayores. Es lo que se conoce como «edadismo» y hay múltiples estadísticas que lo evidenican. Para empezar, la del paro. Cuando una persona de cierta edad cae en el desempleo es muy difícl que salga. Por eso los mayores de 50 años copan el paro de larga duración, aquel que se prolonga más allá de un año.

En concreto, hay más de 47.300 desempleados vascos que rebasan la cincuentena y de ellos 30.000 llevan en esta situación más de doce meses, el 56% del total.

Por mucho que la cifra pueda estar inflada por las prejubiliaciones, es un claro ejmeplo de la resistencia de las empresas a contratar a mayores. Algo se vió en un reciente experimento de la Fundación Iseak: se mandaron cientos de solicitudes con dos curriculum gemelos, en los que la única diferencia era la edad: el más joven recibió (35 años) recibió el doble de invitaciones que el de 49 años.

El mercado laboral vasco discrimina a los mayores

Pero esta realidad también convive con otra y es que las empresas cada vez más valoran el talento «sénior» sobre todo en el actual contexto de falta de profesionales en múltiples sectores. Las empresas advierten una y otra vez de que no de que no encuentran perfiles cualificados para cubrir sus vacantes en un mercado laboral en ebullición que no para de encadenar máximos históricos y se ha asentado ya por encima del millón de cotizantes.

El déficit de trabajadores es un factor que impulsa las contrataciones con todas las franjas de edad, pero además hay un creciente interés por las generaciones mayores y su actitud en el trabajo. «Si me das a elegir entre contratar a un mayor de 50 años y un chaval joven, me quedo con el primero», dice Iñigo Béjar, fundador de E&M Combustión, que acaba de fichar al venezolano César Flores, que tiene ya 55. Según explica en este reportaje de EL CORREO, que cuenta otras dos historias similares. Los empresarios valoran la cultura del esfuerzo de los trabajadores de más edad y su mayor nivel de compromiso.

En aras de apoyar la empleabilidad de los parados mayores de 50 años, El Gobierno vasco puso en marcha a mediados de noviembre un programa que subvenciona con hasta 17.000 € la contratación de estos perfiles con la condición de que el desempleado lleve menos de un año en esta situación. Desde que se implantó, se han recibido ya 215 solicitudes, 132 en Bizkaia, 53 en Gipuzkoa y 34 en Álava. El 23% viene de la industria manufacturera y casi un 22% del comercio y la reparación de vehículos.

Buscar una salida a los mayores es crítico en esta Euskadi envejecida en que la población activa de más de 55 años no ha parado de crecer en los últimos años y ya roza las 250.000 personas, por encima de los menores de 25 años, que solo son 236.000 y bajando.